📊 六维评分
综合评分
3.9
薪资待遇
4.3
工作生活平衡
3.4
晋升发展
4.0
企业文化
3.7
管理层质量
3.5
⏰ 加班风险 · 员工构成
🔴加班风险较高
月均 40h 加班员工构成（女性比例↑ → 工作节奏更健康）
女性员工占比41%
女性员工比例较高的公司，通常因员工需兼顾家庭而形成更人性化的工作文化，加班现象相对较少。
💬 最新评价
高级算法工程师P7阿里云在职
2024-11
4.0
薪资 5.0平衡 3.0晋升 4.0文化 4.0管理 3.0
优点
技术氛围浓厚，内部资源丰富，云计算业务成长空间大。P7以上薪资极具市场竞争力，年终奖发放稳定。
缺点
组织架构调整频繁，有时候感觉工作重心不清晰。大厂病依然存在，跨部门协作成本较高。
对管理层建议
希望管理层能在战略方向上保持稳定，减少频繁的组织重组对一线员工的影响。
基本信息
薪资区间25–120 万/年
月均加班40 小时
女性员工41%
公司规模超大型
所在城市杭州
成立年份1999 年
福利待遇
六险一金年终奖3-6月股票期权弹性工时补充医疗免费班车